Dankzij mijn jarenlange ervaring en de manier waarop ik doorlopend investeer in mijn eigen skills en expertises, bied ik jou als werkgever een gevarieerde toolkit. Hiermee heb ik al honderden werkgevers gekoppeld aan de beste man of vrouw voor een baan.
Werkgeluk vind je op de plek waar jouw talenten en je persoonlijkheid tot bloei komen, gezien worden en van waarde zijn.
Samenwerkingsvoorstel voor:
Zarges
Tilburg, 01/11/2023
Zarges
Johan
van den Oetelaar
Knippersven 7
5056 DE
TILBURG
Betreft: investeren in een nieuwe uitblinker
Beste Johan,
Misschien ligt het niet voor de hand om een samenwerkingsvoorstel voor een werkgever te beginnen met een quote over het werkgeluk van de medewerker. Toch vind ik het juist heel logisch, want: een medewerker die op de juiste plek zit en van grote waarde is voor jouw organisatie, ervaart voldoening
en heeft alle energie en motivatie om te excelleren.
Voor jou vind ik graag de juiste man of vrouw voor de functie van Accountmanager. Niet alleen een professional met de juiste kennis en ervaring, maar ook de persoonlijkheid die past in het team en bij de doelen die jij als werkgever voor ogen hebt. Zodat jullie samen kunnen uitblinken!
Heb je vragen over het voorstel, wil je graag een toelichting of kan ik je ergens anders mee helpen? Aarzel niet om contact op te nemen. Ik sta voor je klaar.
Met vriendelijke groet,
Nicole van Wieringen
Van Wieringen werving & selectie
Boschring 23
5052 HG Goirle
Duurzaam succes
door grondigheid en verdieping
In de werkwijze van recruiters en werving- en selectiebureaus zit tegenwoordig niet zoveel verschil. Het grote onderscheid zit in hoe grondig en inhoudelijk iemand te werk gaat en hoe goed hij of zij zich verdiept in de organisatie en de betrokken personen.
Ik heb een duidelijke visie op kwaliteit. Een traject is voor mij succesvol als zowel de werkgever als de werknemer gedurende een lange periode blij met elkaar zijn. En als zij hun individuele en gezamenlijke doelen bereiken. Ik kies er bewust voor om diverse instrumenten en technieken in te zetten die dieper gaan dan alleen een match op competenties of een cv. Ik analyseer iemands drijfveren, ik bevraag wensen over werkcultuur en ambities, ik onderzoek naast de inhoudelijke functie ook iemands rol in een team.
Uitgebreide toolkit
MyDrives:
inzicht in drijfveren, energiefactoren en persoonlijkheid
Een van de instrumenten die ik altijd gebruik in mijn trajecten, is de wetenschappelijk onderbouwde drijfverenanalyse van MyDrives. Je kunt deze analysemethodiek het beste vergelijken met een assessment dat specifiek gericht is op persoonlijkheid en energiebalans. De analyse geeft inzicht in de drijfveren van een persoon. Ook laat deze zien wat voor gedrag iemand vertoont in bepaalde situaties: wat geeft energie en wat kost energie? Om te bepalen of deze drijfveren matchen met de functie, maak ik ook van de vacature een analyse met behulp van dezelfde methodiek. De MyMatch functieanalyse geeft een blauwdruk van de persoonlijkheid en het gedragstype dat past bij een bepaalde functie. Ik heb MyDrives op de volgende stapsgewijze manier verwerkt in mijn trajecten.
- In de inventarisatiefase vraag ik jou om de MyMatch online vragenlijst over de vacature in te vullen. Dit vraagt ongeveer een half uur van jouw tijd.
- De uitkomst van deze vragenlijst is een analyse van de vacature. Deze gebruik ik om het profiel compleet te maken, maar ook om de vacaturetekst maximaal passend te maken.
- De beste twee kandidaten maken een MyDrives assessment.
- De resultaten van het assessment koppel ik aan de MyMatch-uitkomsten. Zo wordt inzichtelijk welke persoonlijkheid het beste past bij de vacature.
- Deze inzichten deel ik, vanzelfsprekend samen met al mijn andere waarnemingen met jou.
We bespreken waar de overeenkomsten zitten en waar de verschillen. Jij hebt nu een gefundeerde basis om een goed besluit te nemen over welke persoon jij aan jouw organisatie wilt binden.
Mijn werkwijze
De basis van een geslaagde zoektocht blijft daarnaast ook een duidelijk proces met goede communicatie, het managen van verwachtingen en het maken van afspraken. In onderstaande infographic zie je hoe ik te werk ga. In vijf elkaar opvolgende stappen kom ik samen met jou van de eerste inventarisatie naar een getekende arbeidsovereenkomst.
1. Inventarisatie van functie
- Persoonlijke intake
- Analyse van de functie met MyDrives
- Profiel opstellen
2. Creatie en publicatie
- Tekstschrijven vacature
- Geanimeerde social media posts
- Communicatiekanalen selecteren
- Vacature publiceren en verspreiden
- Proactief benaderen van professionals uit het netwerk
3. Verzamelen en selecteren
- Reacties in kaart brengen
- Gedragsgerichte interviews houden
- Bevindingen vastleggen
4. Voorstellen
- Profiel en toelating opstellen
- Voorstellen geschikte kandidaten
- Gesprekken inplannen
- Wederzijdse feedback terugkoppelen
- MyDrives analyse van overgebleven kandidaten afnemen
- Vervolgafspraken inplannen
- Adviseren over arbeidsvoorwaardengesprekken
- Controleren en voorleggen arbeidsovereenkomst
5. Afronden
- Een getekend contract
Jouw investering
Onze samenwerking begint met een startfee, zodat ik de belangrijke voorbereidende en uitvoerende taken in het werving- en selectieproces kan uitvoeren. In onderstaande infographic is uiteengezet welke werkzaamheden ik ga verrichten. Heb ik jouw nieuwe medewerker gevonden, dan betaal je een succesfee, die is opgebouwd uit de elementen die hieronder zijn toegelicht.
Startfee
Successfee
Nadat de startfee is voldaan start ik met de werkzaamheden (gebaseerd op persoonlijke intake), waaronder:
- Persoonlijke intake
- Analyse van de vacature
- Opstellen van de vacaturetekst
- Maken vacature-animatie
- Publiceren van de vacature
- Targeting en managen op verschillende social media
Hierna volgt het proces van interviewen, selecteren en kandidaten voorstellen.
Vind ik jouw nieuwe medewerker, dan geldt een succesfee van 24% van het brutojaarsalaris, inclusief 8% vakantiegeld. De startfee wordt in mindering gebracht op dit totaalbedrag.
Startfee € 2.400
Succesfee: 24% jaarsalaris (incl. vakantiegeld)
Startfee
Nadat de startfee is voldaan start ik met de werkzaamheden (gebaseerd op persoonlijke intake), waaronder:
- Persoonlijke intake
- Analyse van de vacature
- Opstellen van de vacaturetekst
- Maken vacature-animatie
- Publiceren van de vacature
- Targeting en managen op verschillende social media
Hierna volgt het proces van interviewen, selecteren en kandidaten voorstellen.
Startfee € 2.400
Successfee
Vind ik jouw nieuwe medewerker, dan geldt een succesfee van 24% van het brutojaarsalaris, inclusief 8% vakantiegeld. De startfee wordt in mindering gebracht op dit totaalbedrag.
Succesfee: 24% jaarsalaris (incl. vakantiegeld)
Uurtarief
Wanneer je ervoor kiest om mij per uur in te schakelen om jouw organisatie op het vlak van recruitment en headhunting te ondersteunen, dan geldt een tarief van 140 euro exclusief btw. Je kunt me bijvoorbeeld inschakelen voor een gedeelte van het wervings- en selectieproces.
Garantie
Wanneer ik het volledige traject omtrent het vinden van een nieuwe medewerker heb verzorgd, geldt een garantieregeling van een maand. Dit betekent dat ik kosteloos op zoek ga naar een nieuwe kandidaat, als binnen één maand blijkt dat de nieuwe medewerker niet voldoet. Lukt het me niet om binnen drie maanden een nieuwe kandidaat te vinden, dan ontvang je 70 procent van de succesfee retour.
Tevreden opdrachtgevers en kandidaten vertellen
In mijn carrière heb ik al veel werkgevers en werknemers succesvol bemiddeld. Ben je benieuwd wat zij over mij vertellen? Lees hun ervaringen op mijn website.
Ben jij klaar om de samenwerking aan te gaan?
Ben jij klaar om de samenwerking aan te gaan?
Start vandaag!